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Unternehmensberatung

  • Zusammenarbeit mit dem Auftraggeber bei der Personalplanung
  • Nachfolgeregelungen
  • Reorganisationsprozesse
  • Definition der Organisationsstruktur und -entwicklung, Ermittlung des quantitativen und qualitativen Bedarfs
  • Erarbeiten der Anforderungs- und Eignungsprofile und der Bewertungskriterien
  • Redaktion von Stellenbeschreibungen und von Anstellungsverträgen